В июле заказы хлынули потоком, но компания Yuantian нажала «кнопку паузы» в гуманистическом совместном строительстве на фоне гонки в отрасли. Это тимбилдинговое мероприятие, в рамках которого сотрудники приводили свои семьи в парк развлечений «Инсян Сердцебиение», стало не только летним поощрением для сотрудников, но и ярким дополнением к «ориентированной на людей» культуре компании. Пока сотрудники Yuantian временно покидали свои рабочие места, находясь с семьями среди затяжного дыма и накатывающих волн, потихоньку писалась история о «росте команды».

В 8:15 утра солнце на площади Водружения флагов ещё несло лёгкую прохладу, но это не могло охладить энтузиазм жителей Юаньтяня. Яркий баннер «Юаньтяня» и аккуратная групповая фотография всех сотрудников служили торжественным обещанием перед отправлением; заранее выданный список вещей, включающий купальники, солнцезащитный крем и сменную одежду, скрывал заботу компании «Юаньтянь» о том, чтобы сотрудники провели время безопасно и приятно. Отправление состоялось точно по расписанию, в 8:30, и в вагоне уже раздавались разговоры: «Сначала в аквапарк или на аттракционы?» — Будоражит дух рабочего дня и жизнерадостность жизни в этот момент. Чтобы лучше защитить здоровье сотрудников, по инициативе партийного отделения Юаньтяня каждый вагонный командир напоминал всем о мерах профилактики от комаров во время поездки, популяризировал знания и мобилизовал усилия по профилактике и борьбе с заболеваниями, переносимыми комарами.

 Ранним утром парк развлечений ещё не окутала изнуряющая жара середины лета, и различные аттракционы уже сверкали на солнце, приглашая гостей поиграть. Падение американских горок пронзало небо то нарастающими, то затихающими криками; смех на карусели был лёгким, как перышки, окунутые в утреннюю росу; «встречи на узких тропинках» на арене бамперных машинок всегда вызывали добродушный смех. Все на время отпустили рабочую напряжённость и сбросили напряжение в скорости и головокружении: инженеры, обычно склонившиеся над чертежными досками, объединились с коллегами с производственной линии, чтобы бросить вызов пиратскому кораблю; девушки из разных отделов подняли телефоны, чтобы заснять, как развеваются волосы друг друга на летающих стульях. Без какой-либо предварительной договоренности импровизированные взаимодействия тихо подогревали энергию команды в утреннем свете.

В полдень огонь в зоне барбекю разгорелся сильнее, а шипение капающего масла и ароматы еды сплелись в трогательный фоновый звук. Этот обед, изначально задуманный как «совместная работа», позволил коллегам проявить себя с другой стороны: кто-то умело переворачивал шампуры, регулируя жар, кто-то аккуратно распределял соусы и салфетки, кто-то проявлял инициативу в уборке пищевых отходов – их молчаливое взаимопонимание было столь же естественным, как и работа производственной линии. В смехе у гриля слышались обзоры прошлых проектов, но чаще – непринужденные разговоры о повседневной жизни – так, парень из соседнего отдела мастерски готовит на открытом воздухе; серьезный руководитель мастерски готовит секретные маринады. Аромат еды наполнял воздух искренностью, а тепло угольного огня стирало расстояние между сердцами – это как нельзя лучше отражает концепцию Юаньтяня «фокус на развитие сотрудников и создание позитивной культуры».

Радость продолжалась и днём, и американские горки «Закат», несомненно, стали самым трогательным моментом дня. Когда заходящее солнце озарило парк, поезд медленно поднялся на самую высокую точку. Внизу постепенно расстилалась зелень, а вдали таял золотистый закат. Раздавались ликующие возгласы, ветер проносился мимо ушей. В этот момент слова были не нужны — стоя бок о бок и наблюдая за золотистым закатом, можно было понять, что значит «идти вместе». Камера запечатлела этот момент: в объективе — улыбающиеся лица коллег, освещённые закатом, а за ними — великолепное сияние неба — как и путь, по которому Юаньтянь шёл с партнёрами более 43 лет, ровным шагом и с энтузиазмом к новому.

Когда в 16:30 прозвучал свисток собрания, заходящее солнце озарило парк. На обратном пути разговоры в вагоне всё ещё хранили в себе оставшееся волнение: кто-то вспоминал интересные истории совместной работы за барбекю, кто-то делился захватывающими моментами на аттракционах. В обратном вагоне усталость не могла скрыть улыбок. Когда они прибыли на ферму, их уже ждал роскошный ужин. Под светом ламп стол, полный изысканных блюд, дымился от жара, а звонкий звон бокалов сопровождался всё более громким смехом. Кто-то встал, чтобы произнести тост, благодарный за то, что компания проявила заботу в каждой детали; кто-то рассказал о интересных событиях дня, передавая молчаливое понимание в тосты. Никакой иерархии, никакого разделения на отделы — только тепло от совместной работы и общие ожидания будущего — вот ярчайшая форма принципа «ориентированности на людей» Юаньтяня.

Это тимбилдинговое мероприятие не предполагало пышных церемоний, но благодаря ему все лучше понимали друг друга в непринужденной обстановке, и каждая семья чувствовала теплоту общения, наполненного смехом. Фигурки детей, бегающих с воздушными шарами, расслабленные брови болтающих старших — вот самые яркие свидетельства этого благополучия. Эта забота не ограничивается сотрудниками, а незаметно проникает в повседневную жизнь каждой семьи.

Как всегда и твердил Юаньтянь: рост предприятия зависит не от сухих цифр производительности, а от доверия, которое мы получаем, сражаясь бок о бок, от благодарности за взаимную преданность делу и, прежде всего, от температуры взаимодействия между каждой маленькой семьёй и большой семьёй предприятия. Когда все возвращаются к работе с полной энергией и оправдывают ожидания своих семей, они лучше понимают: предприятие и семья – это бесконечная мотивация; только вместе храня это тепло, мы можем уверенно двигаться вперёд и двигаться к более светлому будущему.